3月10日，“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜。
同日，记者从美的集团确认，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
与此同时，微博热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。
10日下午，“强制下班”直接冲到热搜第二。
今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件《关于简化工作方式的要求》。
其中，美的向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求。
1、美的内部沟通严禁 PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等。（除技术秀案、财务通报、集团和事业群/部年会外。其他如用 PPT，要求白底黑色几行字一页以内）；
2. 严禁让他人代写材料，董事长和总裁也不能例外；
3. 下班时间禁止开会和形式主义加班；
4. 减少微信群数量，并禁止各类喊口号等形式主义行为；
5. 减少手工报表和作业，在管理上推广数字化看板；
6. 内部严禁送礼及非规定团建活动。
而除了美的之外，多家企业也开启了反“内卷”模式。
3月8日，据经济观察报，大疆开始强制员工21点下班。此前在社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应：“强制9点上班”为谣传。现在，大疆不强制9点上班开始强制9点下班。多家媒体从大疆员工处了解到，上述信息属实。
另据证券时报，在2月，国内制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
来源：制冷快报
